星空体育app赞助里尔:奖金+绩效+评优！这个奖励每位职工都有机会拿→

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  黄某第一时间通过湖北工建自主研发的“安巡云盾”隐患报告奖励系统，将问题及具置上报。

  项目部管理人员接到系统弹窗提醒后，立即现场核查，发现系某工人为图便利，在电梯司机离岗期间私自操作电梯。项目部随即对违规操作人员予以清退，并对涉事电梯司机进行安全教育，严禁擅自离岗。

  此次隐患的及时上报，有很大成效避免了潜在安全事故的发生。根据湖北工建“安巡云盾”系统奖励规定，黄某因此次上报获奖励1000元。

  据统计，在2025年5月至10月期间，黄某通过该系统累计上报多项隐患，共获得奖励3500元，体现了其高度的安全意识，也反映出“安巡云盾”平台在鼓励全员参与安全管理方面的积极作用。

  江苏镇江北新建材有限公司2号班组作业人员徐平在班前巡检时发现，一处设备收尘口损坏。该员工立即报告部门主管紧急处理，有很大成效避免了因设备损坏导致机械伤害事故发生。

  事后，该班组被评为当月安全最佳班组、获得奖励1000元，徐平个人获得奖励200元。

  江苏镇江北新建材有限公司打造安全“随手拍”APP，员工主动发现并报告安全风险隐患，整改确认后兑换奖金。自2024年11月上线“随手拍”以来，该公司已有超千名员工参与并获得奖励，消除问题隐患300余件。同时，该公司开展班组安全绩效评比，每季度评选出优秀班组及个人，按照事故隐患内部报告奖励制度给予奖励。

  2025年7月，四川广元经济开发区某铝业有限公司员工陈某通过“广元安全风险隐患随手拍”企业版，向公司报告冷闸车间危险废物零乱未分类分区放置，且消火装置前面堵疏，存在极大的安全风险。公司接报后，组织安全管理员及时进行了处理，避免了事故发生。

  根据公司事故隐患内部报告奖励制度，广元经济开发区某铝业有限公司给予报告人350元、治理人150元奖励。广元市应急管理局按照《广元市安全生产举报奖励办法》和“一患三奖”要求，依据《化工和危险化学品生产经营单位重大隐患判定》第二十条的规定，判定该隐患为重大事故隐患，对广元经济开发区某铝业有限公司追加奖励1000元。

  2025年3月，陕西金泰氯碱化工有限公司动力分厂维修保障组张某对高压水泵进行全方位检查，在测温测振过程中发现高压水泵温度、振动异常。经进一步深入检查，高压水泵油管堵塞，分厂立即组织员工切换到备用泵，对故障泵做维修处理，恢复了正常运行。

  此隐患上报后，公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元，在公司安全例会上进行通报表扬，同时对岗位价值绩效工资进行加分奖励。

  2025年6月17日，广东大唐国际潮州发电有限责任公司设备部汽机专业点检员王某对2号机组EH油系管理进行点检过程中，发现2号机组1号高调门分配器模块入口接头处轻微渗油，该位置隐患隐蔽不易察觉，经仔细检查和研判后确定没办法在线隔绝，王某立即安排领用备用EH油，同时汇报专业负责人及公司领导，组织专业方面技术人员立即开会研究处理方案并提出了切实可行的处理解决的建议，最终于当晚消除了该隐患，避免了一次发电机组非计划停运。

  事后，公司依据事故隐患内部报告奖励制度和安全生产奖惩管理办法，给予王某1万元奖励。

  2025年2月，北京某石化公司某员工发现反应器过滤器附近引压管周围有较浓烈的油烟味，因管线MPa“高温度高压力汽油+氢气”，存在反应系统着火爆炸的风险，遂即向作业区领导报告了相关情况。该公司通过专业堵漏人员采用防爆风镐捻缝法及时封堵漏点，消除了事故隐患。

  这几起典型案例，让我们正真看到了一线职工及时有效地发现安全风险隐患产生的巨大作用。从数万元到数百元，职工发现隐患获得的奖励金额不等，但举手之劳，消除的却可能是一场“人命关天”的重大安全事故。

  让每名职工都成为“吹哨人”。这是将安全防线从“点”延伸到“面”的重要转变，是筑牢安全生产根基的根本之策。

  广大职工是事故隐患的预警者、管理盲区的补位者、安全文化的践行者。他们身处生产一线，最了解设备工况、操作细节和隐藏风险。一个阀门异响、一道细微裂缝，都可能被率先察觉。鼓励人人“吹哨”，就是将无数双眼睛变成实时监控的探头，让隐患无处遁形。而当每位职工都自觉担起监督之责，敢于对违章作业说“不”，敢于对安全漏洞提醒，就能形成相互守望的“安全网络”。

  在生产经营单位建立完善便捷、高效且常态化的内部报告激励机制，有助于打破职工“多一事不如少一事”的顾虑，是对职工责任担当的认可与回报，也有助于在企业内部树立珍视安全的鲜明导向，有效激发广大职工从“被动接受检查”转向“主动寻找隐患”的内生动力，真正的完成“人人讲安全”。

  激活每位职工及时有效地发现隐患的自觉，就是凝聚起最广泛的守护力量。当发现隐患的“哨声”在岗位上响起，就是在持续为生命筑牢安全防线。